blog05
Boodschappenlijstje
"Het benauwt me als ik me bedenk dat ik dit werk tot mijn 70e moet blijven doen"

Deze zin wordt door bijna iedere coachee die ik spreek uitgesproken. "Maar ik kan ook niet zomaar stoppen met mijn baan want ik moet wel mijn hypotheek kunnen blijven betalen" En dit is de tweede zin die er direct achteraan komt. Wat nu? 
Als je werk te veel energie kost en je wordt er niet meer gelukkig van, wil je goede en passende keuzes maken. Je wilt rustig en weloverwogen kiezen, de tijd nemen om uit te zoeken wat je écht wilt en waar je kansen liggen. Maar dat valt nog niet mee.

Boodschappenlijstje

Als je zonder lijstje naar de winkel gaat, is de kans groot dat je thuis komt met spullen die je helemaal niet nodig hebt of wilt. Ook als je verandering in je werk zoekt, geldt dit principe van een ‘boodschappenlijst’. Zonder lijstje kun zomaar terechtkomen in werkopdrachten die bij toeval op je pad zijn gekomen. De klus kan aantrekkelijk zijn, maar op dat moment niet persé geschikt voor jou. Als jij de tijd neemt om je lijst met criteria helder te krijgen, is de kans groter dat je juiste keuzes maakt.

Why

Stel jezelf de vraag: Waarom sta ik elke dag op om naar mijn werk te gaan? Wat vind ik echt belangrijk? Maak niet de fout door de vraag te stellen: Wat vind ik leuk? Ik heb dit lijstje voor mezelf een aantal jaar geleden gemaakt. En ik vind alles leuk, dus dat is voor mij geen goede vraag. Voor mij werd duidelijk dat mijn werk in ieder geval de volgende criteria moet hebben: Ik wil mensen versterken en ik wil blijven leren. Er vallen een hoop keuzes af, maar wat ik doe, geeft me altijd energie. Hoe zit dat bij jou? Wat is voor jou belangrijk?

  • Ruimte om te kunnen ontwikkelen en leren?
  • Zinvol werk doen met maatschappelijk nut?
  • Werken in een fijn team en in een goede sfeer?
  • Genoeg tijd hebben voor mijn sociale leven en gezin?
  • Voldoende inkomsten?
  • Impact kunnen hebben, zaken voor elkaar kunnen krijgen?
  • Je talenten kunnen benutten en echt aan de slag gaan met waar jij goed in bent?
  • Resultaat kunnen bereiken zonder al veel politiek gedoe?

Stel prioriteiten

Als je jouw criteria helder hebt, is het goed om er ook een volgorde van belangrijkheid in aan te geven. Hoe scherper jouw boodschappenlijstje is afgestemd op jouw kwaliteiten en wensen, hoe groter de kans dat jij goede keuzes maakt. Geef je criteria een cijfer van 1 tot en met 10. Stel jezelf deze vragen: Krijg ik er energie van? Hoe belangrijk vind ik het?

1e stap

Praat eens met mensen in je omgeving over je loopbaan. Vertel ze waar je blij van wordt in je werk en wat je energie kost. Vraag welke talenten ze zien in jou en schrijf op wat ze zeggen. Vraag je af of je bij het inzetten van die talenten energie krijgt. Kortom: ga er eens mee aan de slag. 

Veel succes! 



Als jij 45 jaar of ouder bent en werkt, kom je in aanmerking voor een gratis ontwikkeladvies. Neem contact op en ik vertel je er alles over. 
Share by: